CSR
北斗通信工業株式会社　CSR行動規範

1. 雇用の自由選択の遵守

1. 強制労働、非自主的な囚人労働、年季契約労働、拘束（債務による拘束を含む）、奴隷または人身売買による労働力を用いてはならない。

2. 若年労働者の保護

1. 若年労働者（児童の年齢以上で18歳未満の労働者）を就業させる場合は時間外勤務、深夜勤務、肉体的および精神的な健康や成長において有害または危険な業務に就労させてはならない。
2. 児童労働（「児童」とは15歳または義務教育を修了する年齢）はいかなる製造段階においても使用してはならない。

3. 労働時間の管理

1. 週間労働時間は法令で定められている限度を超えてはならない。
2. 週間労働時間は、緊急時や非常時を除き、残業時間を含めて週60時間を超えてはならない。
3. 従業員に１週間（7日間）に1日以上の休日を与えなくてはならない。
4. 従業員は法的権利において休憩、休日、有給休暇を取得することができる。

4. 賃金及び福利厚生

1. 従業員に支払われる賃金は、最低賃金、所定外時間、休日出勤、深夜勤務、その他賃金関係法令に準拠し賃金を支払う。
2. 懲戒処分として賃金控除または減額はしない。

5. 人道的待遇

1. 従業員の人権と人格を尊重し、従業員に対する過酷または非人道的な扱い暴力、性別に基づく暴力、セクシャルハラスメントを含む一切のハラスメント（パワーハラスメント等）、性的虐待、体罰、精神的身体的抑圧、いじめ、屈辱または言葉による虐待・威嚇など非人道的な待遇、またかかる待遇の恐れがあってはならない。

6. 差別の排除

1. 採用、賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇、または退職等において、人種、宗教、政治的思考、宗教的思考、年齢、国籍、性別、性的指向、妊娠、婚姻、配偶者の有無、障害、などに基づく差別を行ったり、それを助長したりしてはならない。

7. 結社の自由

1. 従業員の意思に基づく、労働組合の結成及び労働組合への参加、団体交渉の実施及び平和的集会の参加の権利を尊重しこれらに対し罰則を課したり、妨害をしたりしてはならない。

8. 贈収賄の禁止

1. 適正かつ健全な事業活動を維持するために、関係する取引先・諸団体及び個人に対する金品その他の利益又は便益の供与、約束、申し出、又はこれらの行為をしたりしてはならない。

9. 情報管理

1. 会社は、製品の製造や人材派遣などの事業活動を通じて得た営業秘密、顧客情報、技術情報など機密情報および個人情報等を含む自社のあらゆる情報を、重要な資産として取り扱い、厳格に管理し外部に漏えいしないよう努めます。

10. 地域社会の安全

1. 地域社会の秩序や安全に脅威を与える、反社会的勢力である個人及び団体の活動を、直接間接問わず助長するような行為をしてはならない。

11. 地域社会との共生

1. 地域社会の一員であることを認識し、地域社会と連携し共生することにより、地域の健全かつ持続的な発展に寄与します。

改訂 2021年3月1日
北斗通信工業(株)
(有)ディーアンドエス
※RBA v7.0行動規範（レスポンシブル・ビジネス・アライアンス）を基本とする